Специальная оценка условий труда является комплексом мероприятий по идентификации потенциально вредных/опасных факторов производственной среды и трудового процесса, и оценке уровня воздействия идентифицированных вредных/опасных факторов на организм работника, с учетом отклонения их фактических значений от гигиенических нормативов, а также от комплексного применения средств защиты. После принятия закона о спецоценке условий труда, работодатель будет обязан заключить гражданско-правовой договор с проводящей такую оценку организацией, которая должна соответствовать определенным требованиям. Рассмотрим стороны данного правоотношения подробнее.

Положение о порядке проведения специальной оценки условий труда в МДОУ детском саду № 122 Г. Сочи

             Сфера применения результатов спецоценки широка – приведение условий труда в соответствие с требованиями охраны труда; информирование работников об условиях труда, о существующем риске повреждения здоровья и о мерах по защите; обеспечение работников средствами индивидуальной (коллективной) защиты; контроль за состоянием условий труда и т.д. В связи с возможностью вступления законопроекта в силу уже через несколько месяцев, работодателям целесообразно ознакомиться с новыми правилами уже сейчас.

Сводная ведомость проведения СОУТ от 12.03.2024г.

Сводная ведомость проведения СОУТ от 13.12.2022г.
Сводная ведомость проведения СОУТ от 13.12.2022г.-2
Сводная ведомость проведения СОУТ от 21.02.2022г.
Сводная ведомость проведения СОУТ от 09.03.2021г.
Сводная ведомость проведения СОУТ от 29.11.2018г.
Сводная ведомость проведения СОУТ от 30.06.2017г.
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
426-ФЗ О специальной оценке условий труда